UAS TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI
1). yang dimaksud dengan motivasi adalah : Proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuanya. Bagaimana penerapan motivasi dalam organisasi dapat menyelesaikan kendala perilaku individu dalam organisasi yaitu dengan motivasi kita dapat membangun rasa percaya diri seseorang, membuat seseorang keluardari rasa keterpurukannya dan perilaku negatif lainya menjadi sesuatu yang positif, dan tentunya dengan dukungan dari orang-orang terdekat dalam organisasi misalnya ketua, teman satu tim dan lain sebagainya.
2). a. Teori X & Y dari Mc. Gregor :
Merupakan konsep baru dalam Motivasi. Teori "X" merupakan pandangan tradisional yang melihat sisi negatif dari seorang individu, dan sebaliknya teori "Y" merupakan pandangan tentang manusia modern yang melihat hal-hal positif dari individu dalam organisasi.
b. Hierarki kebutuhan maslow : menjadi salah satu teori terkenal dan memiliki pengaruh besar. Secara mendasar, Maslow Menjelaskan bahwa motivasi kita dipengaruhi oleh kebutuhan tertentu. Hierarki ini menunjukkan bahwa orang termotivasi untuk memenuhi kebutuhan dasar sebelum beralih kebutuhan lain yang lebih besar.
3). a. Teori kedekatan : adalah teori yang sangat dasar tentang terbentuknya kelompok ini adalah menjelaskan adanya afiliasi diantara orang-orang tertentu. Teori ini menyatakan bahwa seseorang tertarik pada yang lain adalah didasarkan atas kesamaan sikap didalam menanggapi suatu tujuan.
b. Teori komprehensif : adalah suatu teori yang berasal dari georger homans. Teorinya berdasarkan pada aktivita-aktivitas, interaksi-interaksi, dan sentimen-sentimen ( perasaan dan emosi ).
c. Teori keseimbangan : Ialah teori yang menyatakan bahwa seseorang tertarik pada yang lain adalah didasarkan atas kesamaan sikap didalam menanggapi suatu tujuan.
d. Teori didasarkan atas alasan praktis : menyatakan bahwa kelompok terbentuk karena kelompok cenderung memberikan kepuasan atas kebutuhan-kebutuhan sosial yang mendasar dari orang-orang yang berkelompok.
4). Alasan terbentuknya kelompok yaitu suatu kelompok biasanya dibentuk untuk menyelesaikan permasalahan, kegiatan tertentu agar lebih mudah dan tidak ada pihak yang merasa terbebani karena dilakukan secara bersama sama.
5). Pentingnya komunikasi adalah :
a. Pertama adalah hasrat manusia untuk mengontrol lingkungannya. Melalui komunikasi manusia dapat mengetahui peluang yang ada untuk dimanfaatkan, dipelihara dan menghindar pada hal-hal yang mengancam alam sekitarnya.
b. Kedua adalah upaya manusia untuk dapat beradaptasi dengan lingkungannya. Proses kelanjutan suatu masyarakat sesunggunya tergantung bagaimana masyarakat itu bisa beradaptasi dengan lingkungannya.
c. Ketiga adlah upaya untuk melakukan transformasi warisan sosialisasi. Suatu masyarakat yang ingin mempertahankan keberadaannya, maka anggota masyarakat dituntut untuk melakukan pertukaran nilai, perilaku, dan peranan.
> fakta apa yang melatarbelakangi sehingga dikatakan komunikasi adalah prasyarat kehidupan manusia
jawab : Latar belakang peneliti setiap manusia tidak dapat tidak berkomunikasi (we cannot not communicate) sebab setiap manusia tidak mungkin dapat hidup sendirian dan akan selalu memerlukan bantuan orang lain dalam menjalani kehidupannya di dunia. Komuunikasi tidak dapat dipisahkan dari seluruh proses kehidupan konkret manusia, setiap manusia mempunyai kepentinngan untuk menyampaikan pikiran atau perasaan yang dimiliki dengan menggunakan dan memanfaatkan bahasa sebagai medium komunikasinya. Komunikasi dapat membuat manusia saling berhubungan satu sama lain. Komunikasi dapat terjadi dimana saja dalam kehidupan sehari-hari, di rumah, dipasar, di kantor, didalam masyarakat atau dimana saja manusia berada.
6). Miskomunikasi atau kesalahan komunikasi dapat menimbulkan akibat yang fatal karena:
a. Perbedaan kepribadian
b. Cara komunikasi yang buruk
c. kompetisi
d. Kurangnya rasa persaudaraan
e. sistem organisasi yang tidak efektif
f. Masalah pribadi
7). Secara singkat model komunikasi linear David kenneth Berlo yaitu :
Pada tahun 1960, seorang peneliti komunikasi yang bernama David Kenneth Berlo mengenalkan sebuah istilah SMCR untuk menggambarkan salah satu jenis model komunikasi linear yang terdiri dari berbagai komponen yang meliputi sumber atau pengiriman pesan (source/sender), pesan (message), saluran (channel), dan penerima pesan (receiver).
8). Yang dimaksud dengan budaya organisasi adalah :
Sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Dan fungsi budaya organisasi secara internal yaitu :
1. Memberikan rasa identitas kepada anggota organisasi,
2. memunculkan komitmen terhadap misi organisasi,
3. membimbing dan membentuk standar perilaku anggota organisasi, dan
4. meningkatkan stabilitas sistem sosial (Cremers dan Reynolds, 1993; Greenberg dan baron, 1995).
9). Komunikasi yang bagaimana yang di katakan Efektif yaitu komunikasi dapat dikatakan efektif apabila memenuhi tiga hal berikut :
1. pesan dapat diterima dan dimengerti serta di pahami sebagaimana yang dimaksud oleh pengirimnya.
2. pesan yang disampaikan oleh pengirim dapat disetujui oleh penerima dan ditindaklanjuti dengan perbuatan yang diminati oleh pengirim.
3. Tidak ada hambatan yang berarti untuk melakukan apa yang seharusnya dilakukan untuk menindaklanjuti pesan yang dikirim.
10). Manajemen konflik adalah :
serangkaian aksi dan reaksi yang dilakukan oleh para pelaku konflik atau pihak ketiga secara nasional dan seimbang, untuk pengendalian situasi dan kondisi perselisihan atau pertikaian yang terjadi antara beberapa pihak.
Metode penyelesaian konflik yaitu : persuasi, rujuk, penarikan diri, pemecahan masalah terpadu, tawar-menawar, pemaksaan penekanan, intervensi (campur tangan) pihak ketiga.
Comments
Post a Comment