TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI

NAMA : SESRIN YUSPITA VITARIA LAHAGU KELAS : MALAM  JURUSAN : SISTEM INFORMASI 1).  yang dimaksud dengan motivasi adalah : Proses  yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuanya. Bagaimana penerapan motivasi dalam organisasi dapat menyelesaikan kendala perilaku individu dalam organisasi yaitu dengan motivasi kita dapat membangun rasa percaya diri seseorang, membuat seseorang keluardari rasa keterpurukannya dan perilaku negatif lainya menjadi sesuatu yang positif, dan tentunya dengan dukungan dari orang-orang terdekat dalam organisasi misalnya ketua, teman satu tim dan lain sebagainya.  2). a. Teori X & Y dari Mc. Gregor :  Merupakan konsep baru dalam Motivasi. Teori "X"                merupakan pandangan tradisional yang melihat sisi negatif dari seorang individu, dan           sebaliknya teori "Y" merupakan...

NAMA : SESRIN YUSPITA VITARIA LAHAGU KELAS : MALAM  JURUSAN : SISTEM INFORMASI SOAL 1.Buatlah postingan di blog kamu masing-masing yang berisi ringkasan dari materi pertemuan 8 (Teori motifasi) s/d pertemuan 13 (Konflik organisasi) Dari slide yang sudah diajarkan/diberikan sebelumnya Jawaban 1.a)Per 8; b.Per 9;Pengertian Motifasi, Motivasi berasal dari bahasa latin yaitu “Movere” yang artinya adalah “Menggerakkan”.  c.Per 10;Perilaku kelompok adalah suatu aktifitas yang dilakukan oleh seorang individu dengan yang lainnya untuk mendapatkan aspirasi anggota, berinteraksi dari setiap individu dan saling bergabung untuk mencapai sasaran yang diinginkan. d.Per 11;Komunikasi adalah "suatu proses ketika seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain". Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak.  e.Per ...

NAMA : SESRIN YUSPITA VITARIA LAHAGU  KELAS : MALAM  JURUSAN : SISTEM INFORMASI 1. TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK ∆. Teori Kedekatan (Propinquity) Teori yang sangat dasar tentang terbentuknya kelompok ini adalah menjelaskan adanya afiliasi (perkenalan) di antara orang – orang tertentu. ∆. Teori Interaksi (Geome Homans) Teori pembentukan kelompok yang lebih komprehensif adalah suatu teori yang berasal dari George   Homans. Teorinya berdasarkan pada aktivitas-aktivitas , interaksi-interaksi, dan sentimen-sentimen (perasaan atau emosi). ∆. Teori Keseimbangan (Theodore Newcomb) Salah satu teori yang agak menyeluruh. (comprehensive) penjelasannya tentang pembentukan kelompok ialah teori keseimbangan (a balance theory of group formation) yang dikembangkan oleh Theodore Newcomb. Teori ini menyatakan bahwa seseorang tertarik pada yang lain adalah di dasarkan atas kesamaan sikap di dalam menanggapi suatu tujuan. ∆. Teori Pertukaran Teori lain yang sekarang ini mendapat perhatian ...

SOAL 1.Tuliskan perbedaan organisasi publik dengan organisasi bisnis berdasarkan aspeknya? 2.Tuliskan karakteristik perilaku organisasi? 3.Jelaskan tipe organisasi berdasarkan pada lingkungan oleh organisasi? JAWABAN 1 Yaitu;a .Organisasi publik adalah organisasi yg kegiatan pokoknya adalah menghasilkan barang dan atau jasa (publik) untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Contoh  Barang publik yang di maksud adalah barang yang tidak dapat disediakan melalui transaksi antara penjual dan pembeli, sedangkan; b.Organisasi bisnis adalah organisasi yg kegiatan pokoknya adalah menghasilkan barang dan atau jasa (privat) untuk memperoleh keuntungan. Barang privat yang di maksud adalah barang yang dapat disediakan melaui sistem pasar, yaitu melalui transaksi antara penjual dan pembeli. 2 .Karakteristik Perilaku Organisasi, di bagi beberapa bagian antara lain sbg brk; a. Adanya Perilaku Perilaku Organisasi adalah perilaku seseorang atau individu dalam sebuah organisasi. b.Adanya Struktu...

NAMA : SESRIN YUSPITA VITARIA LAHAGU  JURUSAN : SISTEM INFORMASI  KELAS : MALAM  1. YANG DIMAKSUD DENGAN PERILAKU                 ORGANISASI  Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi , dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi  dan psikologi.Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya manusia dan psikologi idustri. Beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara  f ormal : 1.    Organisasi adalah suatu bagian dasar  ...

NAMA : SRSRIN YUSPITA VITARIA LAHAGU JURUSAN : SISTEM INFIRMASI KELAS : MALAM 1.   HUBUNGAN KETERKAITAN NILAI, SIKAP           DAN KEPUASAN KERJA  ∆ Nilai  adalah  keyakinan dasar dalam bentuk                 keadaan atau tindakan yang diyakini                   benar secara personal ataupun dalam                 lingkup sosial.            Atribut nilai dibagi menjadi dua: - Konten suatu tindakan atau keadaan tertentu yang dianggap penting Contoh : Saya percaya keuletan membawa kesuksesan dalam berbisnis - Intensitas Menjelaskan seberapa penting kegiatan atau keadaan tersebut Contoh : seberapa besar saya pegang                                keyakinan itu. Semakin saya kendur  ...

NAMA : SESRIN YUSPITA VITARIA LAHAGU JURUSAN : SISTEM INFORMASI KELAS : MALAM 1. PERBEDAAN ORGANISASI PUBLIK DENGAN       ORGANISASI BISNIS ∆ Kalau dia organisasi publik                                    yaitu:    tipe organisasi yang bertujuan                  menghasilkan pelayanan kepada                          masyarakat, tanpa membedakan status dan      kedudukannya. Lingkungan                                  dalam organisasi publik : · Lingkungan              otorisasi, artinya untuk melakukan                      sesuatu,organisasi publik terleb...

1/ a KEUNGUlAN DAN KELEMAHAN DARI SETIAP EVOLUSI TEORI ORGANISASI Teori organisasi klasik yang sebagian besar dominan dengan pengaturan serta perencanaan terhadap manajemen organisasi tersebut telah mengalami perberkembang sedemikian pesatnya. Dapat dilihat pada tahun 1916 teori organisasi klasik mengalami produktivitas yang sangat pesat di pabrik maupun perusahaan. Sembari menilik kembali seorang industrialisasi Fayol yang pada saat itu mengalami kebangkrutan yang menyebabkan dirinya harus mengatasinya dengan bergagai cara, salah satunya memperbaiki manajamen yang ada pada perusahaan atau organisasinya tersebut. Ia berkeyakinan baha keberhasilan yang terjadi dalam organisasi tidak hanya dpengaruhi oleh mutu ribadi akan tetapi juga dipengaruhi oleh metode-metode yang ada pada pelaksanaan organisasi tersebut. Sehingga terlahirlah sebuah pemikiran yang dapat dirumuskan untuk memperbaiki sistem atau metode yang ada pada organissi tersebut. Pemikiran Fayol yang dilakukan untuk penuntas...